Olha que informação importante demais pra você, corretor, trabalhador e família brasileira: ⚖️ DIREITO À SAÚDE É DIREITO DE VERDADE! Mesmo depois da demissão, se o trabalhador tinha qualquer desconto em folha ligado ao plano, isso pode garantir o direito de continuar com o convênio, desde que ele assuma o pagamento total depois. 👉 Foi isso que decidiu o Tribunal do Trabalho do RS: Uma funcionária foi demitida, a esposa estava com 36 semanas de gravidez, e o plano seria cancelado. Mas como havia desconto mensal no holerite, mesmo sendo do dependente, o tribunal entendeu: ✅ Teve contribuição ✅ Teve direito ✅ Teve proteção à família Resultado? 📌 Plano restabelecido. 📌 Parto garantido. 📌 Saúde preservada. A Justiça foi clara: Não é só papel, não é só contrato. É vida, dignidade e respeito. O desembargador destacou que cortar o plano nesse momento seria colocar mãe e bebê em risco. E isso vai contra a Constituição, contra a lei e contra o bom senso. 📚 A Lei 9.656/98 protege quem foi demitido sem justa causa. 📚 A ANS reforça: quem contribuiu, tem direito à manutenção. Mesmo que o desconto fosse do dependente, valeu como participação no plano. E ponto final. 💬 Tradução pro mercado, papito: Se o cliente teve plano pela empresa e tinha desconto no holerite, ⚠️ ele pode manter o plano depois da demissão. ⚠️ não pode sair cancelando sem orientação. ⚠️ tem direito. É aí que entra o corretor faixa preta. É aí que entra a informação. É aí que entra o Eda Show. 🎤🦅 Porque quem entende de plano, não perde cliente. Quem domina informação, vira referência. Quem protege vidas, constrói legado. Compartilha isso. Marca quem precisa saber. Salva esse post. Águia anda com águia. E águia voa com conhecimento